Visie
Het succes van een organisatie wordt voor een belangrijk deel bepaald doordat de aanwezige competenties van werknemers op een juiste manier worden ingezet. Zij vormen immers het belangrijkste bedrijfskapitaal!
Als modern werkend mens wordt er van je verwacht dat je ruim een derde van je leven besteed aan arbeid. Helaas is het niet altijd vanzelfsprekend dat dit dan ook zingevend en leuk is. Dit zou het wel moeten zijn, gezien de tijd en energie die ermee gemoeid zijn. Daarbij komt dat je perceptie over hoe zinvol je je werk ervaart wordt beinvloedt door externe kritische gebeurtenissen. Nagenoeg iedereen heeft hier tijdens het leven mee te maken. Deze momenten overkomen je vaak en behelzen emotionele zaken zoals een echtscheiding, ontslag/reorganisatie, overlijden, ongeluk of ziekte van een dierbare. Met voldoende sociale steun uit je omgeving kom je hier uiteindelijk overheen. Maar soms kan die sociale support uit je omgeving en werksituatie onvoldoende zijn. Als je dan ook nog een baan hebt die je alleen maar energie kost, kan de 'batterij' snel leeglopen...
Wat voor banen zijn dit dan? Dit kan een baan zijn waarin je voor je gevoel stil staat en geen uitdaging ervaart. Of juist een baan met teveel uitdaging? Deadlines, meer complexe taken, uitdagende targets, etc. Met multi-tasking en overwerk probeer je het te compenseren. Kinderen en huishouden worden bedrijfsmatig gemanaged. Baanzekerheid is hierbij belangrijk. Je hebt financiele verplichtingen en je moet je hypotheek en rekeningen betalen. Een baan tot je pensioen (long-term employement) is er echter hedendaags niet meer bij. Het vasthouden aan een niet passende baan eist dan op termijn zijn tol. Al deze zaken, in combinatie met een kritisch moment en weinig support, is de kans groot dat je letterlijk gaat verzuren of erger, een bore of burn-out oploopt. En daar ben je niet zo maar vanaf! De sociale ellende (menselijk leed, verzuim, arbeidsongeschiktheid) en economische schade (improductiviteit, kennisverlies) is aanzienlijk. Hoe kun je dit nu als individuele werknemer maar ook als organisatie voorkomen?
De oplossing? Investeer als organisatie continue in de ontwikkeling en scholing van je mensen. Individuele medewerkers doen er verstandig aan verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling en loopbaan. Blijf alert en anticipeer op een veranderende werkomgeving. Markten, klanten, concurrenten en samenleving veranderen immers ook en globalisatie vindt plaats in een hoog tempo. Grenzen vervagen. Duurzame producten en diensten flexibel leveren tegen lage kosten, dat is het credo. Dus, meebewegen en veranderen, aanpassen en anticiperen is essentieel om zowel als organisatie als werknemer succesvol te blijven.
De specialisten van TalentMove ondersteunen organisaties en individuen hun doelen te realiseren en ze ´fit´te houden voor de toekomst. We vertalen organisatiedoelen naar effectief gedrag op de werkvloer. Als TalentMove verschaffen we inzicht in bestaande motivationele drijfveren en dieper liggende behoeften van mensen. Sluimerende talenten sporen we op. We brengen het potentieel en talent in kaart wat mensen bezitten en zorgen dat zij dit optimaal en op een plezierige wijze kunnen gebruiken in hun werk. Het doel is uiteindelijk om meer waarde toe te voegen aan een succesvolle organisatie.
Organisaties en werknemers die investeren in elkaar, blijven fit for the Future!