Selectie
Je hebt als ondernemer een sleutelfiguur aangenomen waar je veel van verwacht. Later blijkt dat dit toch niet de goede keuze. Een mismatch komt in de praktijk helaas nog weleens voor. Jammer van de wervingskosten en inwerktijd. Je kunt weer opnieuw beginnen. Ook voor de kandidaat vervelend. Deze had zich van die nieuwe baan heel wat anders voorgesteld. Vooraf objectief vaststellen of een kandidaat de juiste (ontwikkelbare) competenties of latente talenten bezit om de job te doen, kan je als ondernemer geld en moeite besparen. Wil je daarbij meer weten over het ontwikkelingspotentieel van je medewerkers die intern solliciteren of verandering willen? TalentMove onderzoekt in hoeverre er een match is tussen wat kandidaten in huis hebben en wat de organisatie nodig heeft. Het "matchingsinstrument" Function Dynamics® is hierbij een krachtig hulpmiddel en instrument. De beproefde TMA methodiek® geeft inzicht in de mate waarin de gedragscompetenties verder ontwikkelbaar zijn.
