Assessment Centers
Veel werknemers zijn zich vaak onvoldoende bewust dat ze meer in hun mars hebben. Het beeld en oordeel wat de werkomgeving uitdraagt naar een medewerker is veelal eenzijdig en kan beperkend werken. De drempel om op onderzoek uit te gaan naar wat men diep van binnen graag zou willen en natuurlijk kunnen, is vaak hoog. Een assessment kan hierin uitkomst bieden.
In onze assessment centres gebruiken we verschillende instrumenten om een zgn. nulmeting uit te voeren. Naast het in kaart brengen van ieders competenties en behoeften (Talenten Motivatie Analyse gebaseerd op de theorie van dr. Henry A. Murray) bekijken we ook nadrukkelijk de "kleuren" van ieders persoonlijke pallet aan drijfveren. Welke kleuren domineren en hoe verhouden die zich met de (kleuren) van de omgeving. Waar ligt de synergie en de match? Maar ook, waar liggen de blokkades en energieslurpers? Via de Profile Dynamics® Tool (gebaseerd op het waardensysteem van dr. Clare W. Graves) wordt aan de kandidaat een dieper inzicht gegeven in de bestaande motivationele drijfveren en de daarbij behorende energie (kleur) patronen. Testuitkomsten worden persoonlijk en uitvoerig met kandidaten nabesproken. Alles assessoren van TalentMove werken hierbij conform de NIP code (Nederlands instituut voor Psychologie). Maatwerk staat bij TalentMove voorop want elke mens is vanuit onze optiek uniek. De assessments die wij inrichten worden specifiek afgestemd op de vraag en behoefte. De assesments kunnen desgewenst worden uitgebreid met Capaciteitentests (intelligentie, analytisch vermogen, ruimtelijk en cijfermatig inzicht) en praktische gedragsimulaties (rollenspelen).